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闵儿老师生物课免费观看

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三、搭建激励体系 随着银行理财业务向子公司方向下沉,分支机构人才的专业性 和重要性更加凸显。传统银行理财子公司在人才激励机制方 面,均与公募基金及券商资管存在一定的差距。 建立接轨市场的薪酬体系,构建外部竞争性与内部公平性兼 备,能充分调动人员积极性,体现价值贡献的激励体系,成为 薪酬体系的重点工作。一方面,银行理财可以充分利用独立于 利润中心的优势,加强薪酬体系建设;另一方面,需要制定完 善的晋升与淘汰机制,从而为银行理财业务形成人力资本的逐 步积累。在强调单纯薪酬激励的同时,如何从全面薪酬的角度, 提升整体薪酬的吸引力,建立多元激励方案,成为各家关注 的重点。 另外,除了传统的薪酬激励外,良好的企业文化、弹性福利、 多元职业发展通道、个性化的发展学习培训及创业机会也是吸 引和保留新新人类的重要砝码。

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